RULE / 尺栏

标准用来解释能力，不用来制造歧视

尺栏把可观察的专业表现拆成多个维度，帮助参赛者理解评审关注点。页面不虚构真实评委和精确评分，不依据肤色、民族、体重、婚姻情况、残障情况或身体特征进行歧视性评价。

舞台表现

观察路线是否清楚、节奏是否稳定、动作与主题是否一致，以及是否遵守现场安全和礼仪。一次失误可以被放在完整表现中理解，不用单个瞬间替代整体判断。

关注机位意识、动作逻辑、表情管理、构图关系和影像边界。镜头感不是固定脸型或外貌模板，更不通过未经授权的拍摄来增加所谓表现机会。

看参赛者是否抓住课题重点、遵守限制并形成自己的表达逻辑。评价创意时应考虑可执行性和主题相关性，不把危险、夸张或越界等同于“更有创意”。

关注服装、妆发、配饰、色彩和场景之间的协调，以及造型是否支持动作和安全。服装暴露程度、身体尺寸或固化审美不是评分依据。

遇到顺序调整、音乐变化、设备异常或等待延长时，能否保持沟通、重新组织动作并优先保障安全。适应不等于无条件服从不合理安排。

观察是否能听取明确指令、表达自己的限制、与摄影和同组成员保持尊重。协作过程应建立在同意和边界清楚的基础上，避免羞辱、强迫或未经确认的身体接触。

包括守时、准备、资料真实性、授权意识、礼仪、责任感和对他人作品的尊重。职业素养不以是否拥有经纪公司、社交关注度或商业资源来判断。

综合表现将多个维度放在一起理解，不设定单一外貌指标决定结果。正式赛事如需使用权重或评分机制，应在规则中清楚公布，本页不编造具体分值。

任何反馈都应描述行为、作品或现场表现，而不是对参赛者身份和身体作贬损性评价。参赛者对规则执行有疑问时，可通过公示栏了解异议说明与结果更新流程。

有效反馈应该能够指出“哪个动作、哪种选择、在哪个场景里影响了表达”，而不是只给出模糊的好坏标签。参赛者可以把反馈转成下一次可执行的练习，例如调整停点、减少无关动作、重新组织造型层次或改善与镜头的方向关系。若反馈涉及身份攻击、身体羞辱或歧视性要求，应与正常专业评价区分开来。

同一维度在不同主题中的表现方式可能不同，因此标准更适合作为判断框架，而不是机械模板。参赛者不需要为了迎合猜测中的偏好复制他人动作，仍应让选择与本轮主题、服装和现场条件一致。